Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение муниципального образования город Краснодар

ЕКАТЕРИНИНСКАЯ ГИМНАЗИЯ №36

350000, г. Краснодар, ул. Красноармейская, 52

email: gimnaz36@kubannet.ru

тел:(861)262-25-47 факс: (861)262-40-96

  • каникулы
  • фасад
  • фасад
  • фасад
  • фасад

Главное меню

Негативный контент

негативный контент

 

Год театра в России

 

театр

2019 год - год театра в России

Опрос для родителей

Уважаемые родители!

Просим Вас принять участие в анкетировании. Нам важно знать Ваше мнение по ряду вопросов, касающихся работы Вашей образовательной организации.

Анкета АНОНИМНАЯ.

Пройти опрос

Вход на сайт

1

Мы рады  приветствовать Вас на странице первичной  профсоюзной организации

«МАОУ  Екатерининская гимназия № 36»

СОСТАВ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

Краснодарская городская территориальная организация профсоюза работников народного образования

МАОУ Екатерининская гимназия № 36

Ревизионная комиссия МАОУ Екатерининской гимназии № 36

ДОКУМЕНТЫ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Рекомендации по учебной нагрузки учителей и преподавателей

Положение о первичной профсоюзной организации МАОУ Екатерининской гимназии № 36

План работы первичной профсоюзной организации на 2019/2020 год

План работы контрольно-ревизионной комиссии МАОУ Екатерининской гимназии № 36

План работы профсоюзного кружка МАОУ Екатерининской гимназии № 36

Коллективный договор МАОУ Екатерининской гимназии № 36 на 2017-2020 г.

Положение о нормах профессиональной педагогической этики

НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТЫ
  • ведет коллективные переговоры с администрацией;
  • заключает от имени учителей и других работников образования коллективный договор и  контролирует его реализацию;
  • оказывает непосредственно или через территориальный(районный, городской) комитет профсоюза юридическую, 
    материальную помощь членам Профсоюза;
  • осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, правил и норм  охраны труда 
    в отношении членов Профсоюза;
  • осуществляет информационное обеспечение членов Профсоюза, ведет разъяснительную работу в ходе  коллективных акций;
  • представляет интересы членов Профсоюза (по их поручению) при рассмотрении индивидуальных трудовых споров;
  • участвует в урегулировании коллективных трудовых споров;
  • по поручению членов Профсоюза, а также по собственной инициативе обращается с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры и др.

ЭТО ВАЖНО ЗНАТЬ КАЖДОМУ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Гимн профсоюза работников образования и науки

  С профсоюзом жизнь связала нас.
  Он для всех опора в трудный час.
  Вот уж скоро сотню лет.
  Оставляя добрый след.
  Он умножает свой авторитет.
  Педагоги раз и навсегда
  В профсоюз поверили тогда,
  И с тех пор до наших дней
  Профсоюз учителей -
  Ум, честь и совесть Родины моей.
  Пережил он трудные года:
  (Забастовки, голод, нищета),
  Но от этих трудных дней
  Закалился, стал мудрей
  Российский профсоюз учителей.
  За зарплату борется теперь,
  Не свою, а всех учителей,
  В суд он с исками идет.
  Покоя власти не дает,
  Ведь в профсоюзе отчаянный народ.
  И как в годы прежние, опять
  Профсоюз свой будем прославлять,
  Защитит он нас от бед,
  Много принесет побед.
  Наш Профсоюз - тебя сильнее нет!

 

Сегодня в наших рядах состоит 69 человек  или  100% численного состава нашей  организации.

Наша главная задача – представление  и  защита социально-трудовых прав и профессиональных 
интересов работников нашего МАОУ.

«Сегодня, как никогда, важно людям чувствовать себя защищенным: сохранить свою работу, получать 
достойную зарплату, иметь безопасные условия труда. 
Только вместе, в союзе, мы будем увереннее и сильнее в завтрашнем дне!»

Для  чего  нужен  профсоюз:

Вступив  в Профсоюз, Вы являетесь членом организации, положение и права которой гарантированны в 
стране и в мире Конституцией РФ, 
Трудовым кодексом РФ, ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Вступив в профсоюз, Вы имеете право:

  • на бесплатную юридическую помощь по социально-бытовым вопросам, в т.ч. при приеме на работу,
    при переводе по работе, при учете рабочего времени и времени отдыха, обеспечении гарантий и компенсаций;
  • на все социально-экономические нормы и льготы, предусмотренные в коллективном договоре;
  • на контроль организацией профсоюза за соблюдением Ваших трудовых прав;
  • на помощь в рассмотрении индивидуального трудового спора;
  • на содействие в повышении квалификации;
  • на защиту профсоюзом в случае необоснованных предложений об увольнении с работы, других несправедливых действий;
  • на подготовку заявлений, жалоб и других судебных документов, необходимых для защиты и восстановления нарушенных прав;
  • на бесплатную правовую помощь профсоюза  в рассмотрении вопросов в суде;
  • на материальную помощь в тяжелой жизненной ситуации;
  • свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, 
    социальных и связанных с ними отношений, а также иных вопросов;
  • вносить предложения по вопросам, связанным с реализацией социально-трудовых прав работников, 
    выдвигать требования и добиваться их реализации;
  • на обращение в профком, к его лидеру, в вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам.

ЧТО-ЖЕ   ДАЕТ   НАМ   ПРОФСОЮЗ:

  • Стабильность трудовых отношений.
  • Приобщение к управлению учреждением через соглашения и коллективные договоры.
  • Поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала.
  • Консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастных случаях.
  • Содействие в улучшении жилищных условий и участие в распределении жилой площади.
  • Организацию отдыха работников и их детей.
  • Организацию и проведение культурных мероприятий.
  • Материальную помощь работникам.

Направления    деятельности профсоюзной организации:

Наша организация проводит работу по нескольким направлениям, в связи с чем были созданы следующие комиссии:

     Комиссия по защите социально-трудовых прав работников:

  • осуществляет контроль за выполнением коллективного договора;
  • решает вопросы оплаты и нормирования труда, премий, своевременности выплат, тарификации;
  • участвует в решении вопросов сокращения и увольнения работников;
  • занимается разрешением трудовых споров;
  • контролирует  выполнение трудового законодательства;

Представители Профсоюза ведут переговоры с руководителями всех уровней законодательной 
и исполнительной властей, 
осуществляют последовательную работу в комиссиях, комитетах и других органах власти. 
Действует Соглашение о взаимодействии 
и сотрудничестве между Законодательным Собранием края и краевой организацией профсоюза,
что позволяет решать вопросы финансирования ОУ, 
принятия целевых программ, предоставления мер социальной поддержки.

     Производственно-правовая комиссия:

  • профком осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде, по вопросам 
    приема на работу и увольнения.
  • Комиссия по охране труда:
  • в МАОУ созданы необходимые условия по охране труда, что позволило добиться отсутствия 
    случаев травматизма при общеобразовательном процессе .
  • Комиссия по организации досуга и отдыха членов профсоюза:
  • профком занимается вопросами отдыха и культурно-массовой работы;       
  • профком совместно с администрацией участвует  в организации и проведении в коллективе 
    профессиональных и других праздников, юбилейных дат сотрудников;
  • ежегодно профком занимается организацией новогодних праздников и поздравлений 
    детей членов профсоюза. Это подарки , пригласительные билеты на елку.
  • профком оказывает содействие в получении путевок на отдых и санаторное лечение.

     Комиссия по работе с ветеранами и молодежью:

  • проводит вовлечение в профсоюзную организацию, формирование из ее числа актива, 
    резерва кадров, регулярно по плану работает в целях защиты интересов наших работников, 
    содействует регулированию 
    отношений профсоюза и администрации.  Мы продолжаем поддерживать отношения с 
    ветеранами труда, при необходимости  стараемся оказывать  имматериальную  и физическую  помощь, чествуем юбиляров, приглашаем на праздники.

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Социальное партнерство профсоюза и администрации МАОУ гимназии № 36 является основой успешного решения 
возникающих проблем как в социальной, так и в производственной сферах. 

 Партнерские отношения администрации и профсоюза    направлены на:

  • обеспечение прав работников;
  • создание условий для безопасного труда;
  • объективность оценки труда

    Профсоюзная организация и администрация являются партнерами в достижении наилучших производственных результатов. 
Результаты образовательного учреждения оцениваются повышением качества образования: 
улучшением качества знаний обучающихся, ростом  профессионального мастерства учителя и другими критериями, 
которые определены национальной образовательной инициативой «Наша новая школа».

   Последние годы – это годы обновления, изменения, улучшения системы образования, годы реализации федерального проекта
модернизации образования. И в стороне от этих преобразований не остается  и профсоюз. В своем партнерстве мы стремимся к тому, 
чтобы наша деятельность была открытой, прозрачной, доступной для граждан. С этой целью на сайте школы размещена страница о 
деятельности профсоюзной организации.

      Мы вместе работаем над тем, чтобы создать своим работникам комфортные условия  труда, чтобы каждый педагог стремился
улучшить результативность своей деятельности.

   Для этого все кабинеты оснащены современной мебелью, 97 % кабинетов имеют мультимедийное оборудование, ежегодно
выполняется ремонт отдельных учебных кабинетов силами родителей, обслуживающего персонала, совместно с профкомом
обсуждается интерьер рекреаций, поддерживается порядок ответственными дежурными.

     За последние годы 16 педагогов стали победителями конкурса среди лучших учителей и получили грант в размере 100 и 200 тыс. рублей.

     Проводится совместная работа  по привлечению молодых специалистов.  Ежегодно коллектив омолаживается.

     Профсоюзным комитетом  и администрацией проводится серьезная работа по повышению заработной платы членов коллектива.

    Профсоюзный комитет совместно с администрацией тщательно проработали Коллективный договор, обеспечивая дополнительные
социальные гарантии: оплачиваемые дни к отпуску за прерывный отпуск, за работу без больничных листов, при рождении ребенка и др. событиях,
а также Положение о заработной плате, Положение о  стимулирующих выплатах, т.е. те вопросы, которые связаны с начислением заработной платы.

     Профсоюзный комитет и администрация гимназии являются партнерами в воспитании у работников преданности гимназии
обеспечении трудовой и производственной дисциплины.

      Лучшим показателем является тот факт, что большинство членов коллектива работает в школе со дня основания, нет текучки
кадров обслуживающего персонала, специалистов, не допущено увольнений за нарушение трудовой дисциплины, избежали сокращения работников.

       Профком и администрация успешно помогают друг другу в разрешении трудовых споров, конфликтных ситуаций. 
Комиссией по трудовым спорам не рассматривались спорные вопросы (не было заявлений), однако члены профкома всегда привлекаются
администрацией при проведении служебных расследований, что позволяет объективно оценить сложившуюся ситуацию.

  Профсоюзный комитет оказывает практическую помощь администрации в решении вопросов по охране труда.  Созданы совместными усилиями безопасные условия труда для работников, отсутствует производственный травматизм.

РАБОТА С ВЕТЕРАНАМИ

Вся жизнь их и труд - это яркий пример для всех поколений.
Любая школа во все времена может развиваться и быть востребованной только при хорошем учителе,  от деятельности которого во многом зависит результат обучения и воспитания. Славу школе приносят ученики, но создается школа кропотливым трудом учителя. Настоящий учитель не ходит на работу, неотбывает положенные часы, а совместно с ребятами проживает все,
что происходит каждый день в школе. Он все время находит возможность работать творчески и на уроке и во внеурочное время. 
Но задача учителя никогда не была только задачей научить. «Поставить на крыло»- вот главная задача педагога.
     Когда у ребенка есть крылья, учитель может надеяться, что он найдет свое место в жизни. Сколько таких учеников в свободный
самостоятельный полет отправили учителя за 23 года работы гимназии! В каждом выпускнике есть частичка души педагога. Какая?
Это зависит от духа школы, от тех, кто трудится в ней. На протяжении 23- летней деятельности лицея в ее стенах трудились и трудятся те,
кто может с гордостью сказать: «Я учитель!» Это неслучайные люди. Это мастера своего дела, те, кто совмещает любовь к школе, к детям,
к предмету в одно общее. Это те учителя, которые работали в нашей гимназии в  90, 2000 годы. Это ветераны педагогического труда. Они находятся на заслуженном отдыхе, но в памяти многих учеников они остались учителями, наставниками, милыми добрыми порой 
строгими и требовательными, всегда готовыми на помощь. 

Основные направления работы профсоюза с ветеранами труда:

  • организация поздравления ветеранов с профессиональными и другими праздниками;
  • приглашение ветеранов на значимые юбилейные общешкольные мероприятия, на профсоюзные собрания;
  • содействие ветеранам в организации отдыха и получении материальной помощи.

ФОТООТЧЕТ О МЕРОПРИЯТИЯХ

111

Управление по жилищным вопросам администрации муниципального образования город Краснодар является уполномоченным органом, осуществляющий приём заявлений о включении в список граждан,  имеющих право на приобретение жилья экономического класса в рамках программы «Жильё для российской семьи», 
который ведётся по адресу: г. Краснодар, ул. Кузнечная, 6, каб. № 10, тел.218-92-25, каб № 9, тел. 218 92-10, 
ответственный - заведующий сектором № 3 отдела по учёту граждан Федоров Денис Николаевич.

Стать участниками новой жилищной программы и воспользоваться льготными условиями приобретения собственного жилья
 могут следующие категории граждан:
 

  • семьи с двумя и более детьми; 
  • получатели материнского капитала;
  • Многодетные семьи; ветераны боевых действий;
  • получатели социальных выплат на приобретение или строительство помещений;
  • молодые семьи до 35 лет;
  • семьи, чьё жильё признано аварийным и непригодным для проживания; 
  • сотрудники государственных и муниципальных учреждений бюджетной сферы.

Одно из обязательных условий для того, чтобы получить право стать участниками программы «Жильё для российской семьи» - 
постоянное проживание на территории Кубани.

Претендовать на жильё могут и те горожане, кто уже имеет в собственности дом или квартиру, при условии, что обеспеченность  общей площадью жилых помещений на каждого члена семьи составляет не более 18 кв. м, а для одиноко проживающих - 32 кв. м.

На официальном сайте министерства строительства, архитектуры и дорожного хозяйства Краснодарского края в разделе 
«Программа «Жилье для российской семьи» (http://minstroy-kuban.ru/program/material)  размещена вся необходимая информация в части реализации программы «Жилье для российской семьи», на официальном сайте 
ОАО «Кубанское ипотечное агентство» в разделе «Социальная ипотека» (www.kubanipoteka.ru/zaem/soc_ipoteka) размещены условия 
получения льготного ипотечного жилищного кредита/займа, которым могут воспользоваться все участники Программы.

3D-тур по школе